Вопрос: При увольнении не выплатили расчет. Прошло около месяца. Официальная зарплата 6 200 руб., а черная - 20 000 руб. Я так понимаю, что при обращении в трудовую инспекцию мне выплатят только официальную зарплату? Но будет ли наказан работодатель штрафом? Или мне необходимо для этого написать еще дополнительно заявление в суд или прокуратуру? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении не выплатили расчет. Прошло около месяца. Официальная зарплата 6 200 руб., а черная - 20 000 руб. Я так понимаю, что при обращении в трудовую инспекцию мне выплатят только официальную зарплату? Но будет ли наказан работодатель штрафом? Или мне необходимо для этого написать еще дополнительно заявление в суд или прокуратуру?

Вам обязаны выплатить заработную плату, указанную в трудовом договоре. Взыскать заработную плату в полном размере Вы сможете только в том случае, если у Вас есть документальное подтверждение размера фактической заработной платы.

При задержке в выплате заработной платы работодатель должен также выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За невыплату своевременно заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.