Вопрос: Я с июля 2010 года работаю в компании с графиком 3 через 3 по 12 часов. По трудовому договору график указан 5-дневная рабочая неделя с плавающими выходными (т.е. 40-часовая рабочая неделя). Работаем на закрепленной территории втроем. С апреля руководитель подразделения прислал график только мне 5-дневную рабочую неделю. Я попросил оставить мне сменный график, т.к. он мне удобен для занятий с детьми. Являюсь многодетным отцом, супруга находится в отпуске по уходу за третьим ребенком. Я попросил специалиста кадрового учета согласно ст. 93 ТК РФ оставить мне сменный график, указав причины, на что я получил отказ. Правомочно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с июля 2010 года работаю в компании с графиком 3 через 3 по 12 часов. По трудовому договору график указан 5-дневная рабочая неделя с плавающими выходными (т.е. 40-часовая рабочая неделя). Работаем на закрепленной территории втроем. С апреля руководитель подразделения прислал график только мне 5-дневную рабочую неделю. Я попросил оставить мне сменный график, т.к. он мне удобен для занятий с детьми. Являюсь многодетным отцом, супруга находится в отпуске по уходу за третьим ребенком. Я попросил специалиста кадрового учета согласно ст. 93 ТК РФ оставить мне сменный график, указав причины, на что я получил отказ. Правомочно ли это? Могу ли я теперь получить компенсацию за переработанные часы по графику 3 через 3 с момента вступления в должность?

Действие ст. 93 ТК РФ распространяется только на неполное рабочее время, в отношении иных режимов рабочего времени, в том числе сменной работы, положения данной статьи не действуют. Кроме того, отец, супруга которого находится в отпуске по уходу за третьим ребенком, в данной статье не упоминается. Таким образом, отказ работодателя в установлении Вам сменного режима работы на основании ст. 93 ТК РФ правомерен.

Если, работая в сменном графике, Вы отработали сверх нормального количества часов, то работодатель обязан оплатить Вам все сверхурочные часы в повышенном размере либо предоставить по Вашему желанию отдых (отгулы), но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Правовое обоснование:

Ст. 93 ТК РФ регулирует неполное рабочее время. Согласно данной статье работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.