Вопрос: В фирме сокращают должность товароведа по Челябинску. Предлагают перевестись на должность менеджера, где зарплата ниже, я отказываюсь от предложения. Если я отказываюсь, просят написать по собственному желанию, или найдут причины для увольнения. Что делать? Могут испортить трудовую (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В фирме сокращают должность товароведа по Челябинску. Предлагают перевестись на должность менеджера, где зарплата ниже, я отказываюсь от предложения. Если я отказываюсь, просят написать по собственному желанию, или найдут причины для увольнения. Что делать? Могут испортить трудовую.

Если Вас увольняют по сокращению штата или численности работников, Вы можете воспользоваться правом перевода на другую работу, но не обязаны это делать. При этом за Вами сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении по данному основанию, в частности, выплата выходного пособия.

При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование:

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.