Вопрос: В ТК РФ отсутствуют ограничения в части срока обращения уволенного за выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после сокращения. Значит ли это, что работодатель обязан выплатить эти компенсации при обращении даже спустя 6 месяцев после увольнения при наличии всех необходимых документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ТК РФ отсутствуют ограничения в части срока обращения уволенного за выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после сокращения. Значит ли это, что работодатель обязан выплатить эти компенсации при обращении даже спустя 6 месяцев после увольнения при наличии всех необходимых документов?

За сокращенным работником с момента увольнения до момента его устройства на новое место работы сохраняется средний месячный заработок. При этом оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, - трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Правовое обоснование:

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.