Вопрос: 24 февраля 2014 г. мне объявили выговор, но премии на тот месяц не удержали. А сейчас, спустя 2,5 месяца, хотят лишить премии за тот объявленный выговор. Цитирую пункт о премировании положения о премирования организации: "Работникам некачественно выполнившим свои должностные обязанности, получившим дисциплинарные взыскания, названные в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор) премии не начисляются." Правомерно ли будет со стороны работодателя, если меня лишат премии за май месяц, за объявленный февральский выговор? И могу ли я обжаловать решение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24 февраля 2014 г. мне объявили выговор, но премии на тот месяц не удержали. А сейчас, спустя 2,5 месяца, хотят лишить премии за тот объявленный выговор. Цитирую пункт о премировании положения о премирования организации: "Работникам некачественно выполнившим свои должностные обязанности, получившим дисциплинарные взыскания, названные в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор) премии не начисляются." Правомерно ли будет со стороны работодателя, если меня лишат премии за май месяц, за объявленный февральский выговор? И могу ли я обжаловать решение работодателя?

Действия работодателя правомерны. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Работодатель обязан руководствоваться локальным нормативным актом регулирующим выплату премии при принятии решения о выплате премии. В Вашей ситуации работодатель вправе не начислять премию, так как к Вам применялось дисциплинарное взыскание. Ответить на Ваш вопрос подробнее без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативным актом о премировании в организации не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллекти