Вопрос: 24 февраля 2014 г. мне объявили выговор, но премии на тот месяц не удержали. А сейчас, спустя 2,5 месяца, хотят лишить премии за тот объявленный выговор. Цитирую пункт о премировании положения о премирования организации: "Работникам некачественно выполнившим свои должностные обязанности, получившим дисциплинарные взыскания, названные в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор) премии не начисляются." Правомерно ли будет со стороны работодателя, если меня лишат премии за май месяц, за объявленный февральский выговор? И могу ли я обжаловать решение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24 февраля 2014 г. мне объявили выговор, но премии на тот месяц не удержали. А сейчас, спустя 2,5 месяца, хотят лишить премии за тот объявленный выговор. Цитирую пункт о премировании положения о премирования организации: "Работникам некачественно выполнившим свои должностные обязанности, получившим дисциплинарные взыскания, названные в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор) премии не начисляются." Правомерно ли будет со стороны работодателя, если меня лишат премии за май месяц, за объявленный февральский выговор? И могу ли я обжаловать решение работодателя?

Действия работодателя правомерны. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Работодатель обязан руководствоваться локальным нормативным актом регулирующим выплату премии при принятии решения о выплате премии. В Вашей ситуации работодатель вправе не начислять премию, так как к Вам применялось дисциплинарное взыскание. Ответить на Ваш вопрос подробнее без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативным актом о премировании в организации не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.