Вопрос: У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Направление в детский сад только на сентябрь. Платить няне нет возможности. Сейчас сменный график 2-2-3 по 12 часов смена. Буду писать заявление на неполный рабочий день. На какое минимальное количество часов я могу выходить на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Направление в детский сад только на сентябрь. Платить няне нет возможности. Сейчас сменный график 2-2-3 по 12 часов смена. Буду писать заявление на неполный рабочий день. На какое минимальное количество часов я могу выходить на работу?

Законодательством не установлено минимальное количество часов при работе в режиме неполного рабочего времени. Вы можете просить установить Вам то количество часов, которое Вас устроит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.