Вопрос: Работаю воспитателем в ведомственном детсаду с 11.01.13 г. С 16.07.13 по 5.08.13 находилась в отпуске сроком 21 календарный день (половина отпуска). Имею ли я право взять оставшуюся половину отпуска в 2013 году, если с 1.01.14 г. детский сад переходит в муниципальную собственность. Я выразила свое несогласие работать у нового собственника. Имеет ли право заведующая детского сада отказать мне в предоставлении отпуска? В случае предоставления будет ли с меня взыскана сумма отпускных при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю воспитателем в ведомственном детсаду с 11.01.13 г. С 16.07.13 по 5.08.13 находилась в отпуске сроком 21 календарный день (половина отпуска). Имею ли я право взять оставшуюся половину отпуска в 2013 году, если с 1.01.14 г. детский сад переходит в муниципальную собственность. Я выразила свое несогласие работать у нового собственника. Имеет ли право заведующая детского сада отказать мне в предоставлении отпуска? В случае предоставления будет ли с меня взыскана сумма отпускных при увольнении?

1. Вы имеете право взять оставшуюся половину отпуска в 2013 году, если вторая часть отпуска предусмотрена графиком отпусков.

2. Заведующая ДОУ имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска, только в том случае, если этот отпуск не запланирован в графике отпусков.

3. Если Вы будете увольняться до 11.01.2014 г., то из Вашей заработной платы будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.