Вход
- Главная
- Вопрос: Было сказано о сокращении рабочего дня на час у работников, работающих неполное рабочее время. У нас есть такие работники, которые работают 0,5 ставки на основной и 0,5 ставки по совместительству или 1,0 на основной и 0,5 ставки по совместительству. Как у таких работников сокращать рабочий день: на час по каждой должности? Если так, то у таких работников получается рабочее время сокращается на 2 часа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Было сказано о сокращении рабочего дня на час у работников, работающих неполное рабочее время. У нас есть такие работники, которые работают 0,5 ставки на основной и 0,5 ставки по совместительству или 1,0 на основной и 0,5 ставки по совместительству. Как у таких работников сокращать рабочий день: на час по каждой должности? Если так, то у таких работников получается рабочее время сокращается на 2 часа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Было сказано о сокращении рабочего дня на час у работников, работающих неполное рабочее время. У нас есть такие работники, которые работают 0,5 ставки на основной и 0,5 ставки по совместительству или 1,0 на основной и 0,5 ставки по совместительству. Как у таких работников сокращать рабочий день: на час по каждой должности? Если так, то у таких работников получается рабочее время сокращается на 2 часа.
В предпраздничный день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени и совместителям, сокращается на один час. Данное правило распространяется на работников по каждой из занимаемых должностей. Если работник совмещает работу по 2 должностям, то сокращение рабочего времени должно быть произведено на 2 часа в предпраздничный день.
Правовое обоснование:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.