Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с 17.12.2011 по 17.12.2014. С 01.01.2014 по 17.12.2014 я написала заявлением и стала работать на условиях неполного рабочего дня. И проработала январь, февраль, март и апрель. В мае 2014 меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что мою должность сокращают. Предложили либо самой сейчас уйти, либо сидеть до конца декретного и меня сократят. Сказали, что работать неполный рабочий день я больше не могу. Имеют ли они право не разрешать мне работать неполный рабочий день? Что мне предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с 17.12.2011 по 17.12.2014. С 01.01.2014 по 17.12.2014 я написала заявлением и стала работать на условиях неполного рабочего дня. И проработала январь, февраль, март и апрель. В мае 2014 меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что мою должность сокращают. Предложили либо самой сейчас уйти, либо сидеть до конца декретного и меня сократят. Сказали, что работать неполный рабочий день я больше не могу. Имеют ли они право не разрешать мне работать неполный рабочий день? Что мне предпринять?

По общему правилу предоставление работы на условиях неполного рабочего дня является правом работодателя. После подписания дополнительного соглашения о предоставлении работы на условиях неполного рабочего дня работодатель не вправе принять решение о сокращении женщины, до достижения ребенком 3 лет. По достижении 3 лет ребенком, решение о сокращении может быть принято при условии соблюдения законодательства.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.