Вопрос: Какой договор заключать с иностранцем: срочный, до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный? По какой статье увольнять иностранца, если закончился срок действия разрешения на работу? Нужно ли увольнять иностранца, если у него закончилась временная регистрация (какая статья)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой договор заключать с иностранцем: срочный, до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный? По какой статье увольнять иностранца, если закончился срок действия разрешения на работу? Нужно ли увольнять иностранца, если у него закончилась временная регистрация (какая статья)?

С иностранным работником должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, если не имеется иных оснований, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по истечении срока действия разрешения на работу или его аннулирование возможно по основанию, предусмотренному в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если у иностранного работника закончился срок временного пребывания, и он не будет продлеваться, то его необходимо уволить по основанию, указанному в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечению срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.