Вопрос: Я работаю контролером контрольно-пропускного пункта на одном из промышленных предприятий. Охраняемый мною объект расположен за городом. Перед убытием на свой пост я обязан прибывать на центральный пост (ЦП) отдела охраны для доклада о готовности к заступлению на дежурство и получения инструктажа от начальника дежурной смены (НДС). Иного в моих должностных обязанностях не указано. Доставка к месту работы осуществляется транспортом предприятия. Недавно, не имея на это никаких должностных прав, НДС пытался заставить меня забрать из помещения ЦП с собой на загородный пост большой строительный пакет с бытовым мусором для утилизации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю контролером контрольно-пропускного пункта на одном из промышленных предприятий. Охраняемый мною объект расположен за городом. Перед убытием на свой пост я обязан прибывать на центральный пост (ЦП) отдела охраны для доклада о готовности к заступлению на дежурство и получения инструктажа от начальника дежурной смены (НДС). Иного в моих должностных обязанностях не указано. Доставка к месту работы осуществляется транспортом предприятия. Недавно, не имея на это никаких должностных прав, НДС пытался заставить меня забрать из помещения ЦП с собой на загородный пост большой строительный пакет с бытовым мусором для утилизации. Я отказался и теперь меня привлекают к ответственности за "невыполнение указаний руководства", с удержанием 10 процентов от премии и переводом на другое место службы. Законно ли это?

Действия работодателя противоречат закону.

Работодатель не вправе привлечь Вас к ответственности за отказ от выполнения обязанностей, не предусмотренных Вашим трудовым договором.

Перевод на другое место работы не может применяться как вид дисциплинарного взыскания.

Удержание из премии не может применяться как вид дисциплинарного взыскание.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 21 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.