Вопрос: Вопрос у нас коллективный. По договору с нашим работодателем наш оклад составляет 1750 рублей. Мы в праве потребовать от работодателя, чтобы он поднял его минимум до прожиточного минимума? Законно ли устанавливать такой оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вопрос у нас коллективный. По договору с нашим работодателем наш оклад составляет 1750 рублей. Мы в праве потребовать от работодателя, чтобы он поднял его минимум до прожиточного минимума? Законно ли устанавливать такой оклад?

Законом предусмотрен минимальный размер месячной заработной платы.

Заработная плата может состоять из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретный состав заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Если Вашим трудовым договором помимо оклада предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты, вместе с которыми размер месячной заработной платы будет соответствовать минимальному размеру оплаты труда, то действия работодателя законны.

Если же Ваша заработная плата состоит только из оклада в указанном размере Вы вправе требовать увеличения оклада до уровня минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.