Вопрос: Работаю поваром в военном училище города Вольск с медицинской книжкой годной до ноября 2014 г. (прошла по их правилам). Теперь эта организация требует срочно пройти медкомиссию в другом военном учреждении, иначе штраф - 5000 руб. Имеет ли право эта организация меня штрафовать, если у меня медкнижка годна до ноября и откуда такие расценки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю поваром в военном училище города Вольск с медицинской книжкой годной до ноября 2014 г. (прошла по их правилам). Теперь эта организация требует срочно пройти медкомиссию в другом военном учреждении, иначе штраф - 5000 руб. Имеет ли право эта организация меня штрафовать, если у меня медкнижка годна до ноября и откуда такие расценки?

Законом не предусмотрено право работодателя налагать на работников штрафы, а равно производить удержания из заработной платы в связи с непрохождением работником медицинского осмотра.

Тем не менее, необходимо учитывать, что в случае если работник не прошёл обязательный периодический медицинский осмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. За период отстранения от работы по вине работника заработная плата не выплачивается.

Также необходимо учитывать, что указанные медицинские осмотры проводятся за счёт работодателя, в связи с чем работодатель вправе привлечь Вас к материальной ответственности в случае, если в связи с Вашим отказом пройти медицинский осмотр в согласованный с медицинской организацией срок он получит прямой действительный ущерб.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно является ли указанный Вами медицинский осмотр периодическим или внеочередным.

Правовое обоснование:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 213 ТК РФ названные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 213 ТК РФ).

Согласно п. 16 Приложения N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н (далее - "Приложение") периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии Перечнем факторов и Перечнем работ (п. 19 Приложения).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию (п. 23 Приложения).

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план) (п. 25 Приложения).

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте (п. 18 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.