Вопрос: 01.09.2013 принят на работу в организацию. Рабочий год с 01.09.2013 по 31.08.2014 соответственно. Право на отпуск возникло с 01.03.2014. В графике отпусков первую часть указал 14 календарных дней (июль 2014) в пределах рабочего года, вторую часть 14 календарных дней за пределами рабочего года (декабрь 2014). Работодателем было отказано в утверждении графика отпуска, мотивировав тем, что график не может содержать период отпуска, выходящий за пределы рабочего года. Правомерен ли отказ? Существует ли запрет на указание периода в графике отпусков уходящего за пределы рабочего года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.09.2013 принят на работу в организацию. Рабочий год с 01.09.2013 по 31.08.2014 соответственно. Право на отпуск возникло с 01.03.2014. В графике отпусков первую часть указал 14 календарных дней (июль 2014) в пределах рабочего года, вторую часть 14 календарных дней за пределами рабочего года (декабрь 2014). Работодателем было отказано в утверждении графика отпуска, мотивировав тем, что график не может содержать период отпуска, выходящий за пределы рабочего года. Правомерен ли отказ? Существует ли запрет на указание периода в графике отпусков уходящего за пределы рабочего года?

Отказ работодателя в утверждении графика отпусков по причине того что график отпусков не может содержать период отпуска, выходящий за пределы рабочего года неправомерен.

По смыслу ТК РФ график отпусков утверждается на календарный год и может предусматривать любой период календарного года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.