Вопрос: Сотрудник нашей организации, являясь членом выборного коллегиального органа профсоюза, не освобожденным от основных должностных обязанностей, был освобожден от работы для участия в конференции на три дня. В соответствии с коллективным договором за членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, за время участия в работе съездов, конференций и т.д. сохраняется должность и средняя заработная плата. Однако данные дни совпали с выходными сотрудника. Должны ли мы оплатить их в размере среднего заработка? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2016 г.)

Сотрудник нашей организации, являясь членом выборного коллегиального органа профсоюза, не освобожденным от основных должностных обязанностей, был освобожден от работы для участия в конференции на три дня. В соответствии с коллективным договором за членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, за время участия в работе съездов, конференций и т.д. сохраняется должность и средняя заработная плата. Однако данные дни совпали с выходными сотрудника. Должны ли мы оплатить их в размере среднего заработка?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2016 г., с. 71-72.

Если в коллективном договоре установлена обязанность работодателя сохранять за членами выборного коллегиального органа профсоюза, не освобожденными от основных должностных обязанностей, средний заработок при участии в съездах, конференциях, без каких-либо ограничений, оплатить работнику данные дни работодатель обязан.

Обоснование. В силу ст. 29 ТК РФ участие работников в профессиональных союзах и их объединениях, иных профсоюзных организациях, предусмотренных уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, является одной из форм реализации регламентированных трудовым законодательством РФ принципов социального партнерства в сфере труда.

Гарантии и компенсации для сотрудников, занятых в работе профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, закреплены в ст. 374 ТК РФ, которой также предусмотрена возможность установления дополнительных гарантий путем их указания в коллективных договорах и соглашениях.

Согласно ч. 14 ст. 374 члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в работе созываемых профессиональными союзами съездов в качестве делегатов, в работе конференций, выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а если это предусмотрено коллективным договором - и на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если коллективным договором установлена обязанность работодателя сохранять за сотрудником средний заработок на время участия в конференциях и семинарах без каких-либо ограничений, оплатить их работодатель обязан независимо от того, в какие дни для работника они проходят, рабочие или выходные.

Судебная практика: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6463/2013. Поскольку работник участвовал в деятельности профсоюза без освобождения от основной работы, факт нахождения на семинаре членов профсоюза подтвержден соответствующим письмом и справкой, время его участия в семинаре, как следует из содержания коллективного договора, подлежит оплате в размере среднего заработка независимо от того, на какие дни пришелся семинар.

1 февраля 2016 г.