Вопрос: Работница была уволена по сокращению штата. Однако после увольнения мы узнали, что она является матерью-одиночкой. Нарушили ли мы законодательство? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2016 г.)

Работница была уволена по сокращению штата. Однако после увольнения мы узнали, что она является матерью-одиночкой. Нарушили ли мы законодательство?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2016 г., с. 72-73.

Работница должна была сообщить работодателю о статусе матери-одиночки, поэтому нарушения трудового законодательства со стороны работодателя не было.

Обоснование. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Но одинокая мать должна сообщить работодателю о наличии у нее этого статуса. В противном случае работодатель может расторгнуть с ней договор без учета такого обстоятельства, а поведение работницы, сообщившей о том, что она одинокая мать, только после увольнения, может быть расценено как злоупотребление правом.

Поэтому в данном случае со стороны работодателя нарушений трудового законодательства нет.

Судебная практика: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2014 по делу N 33-21339/14. В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку работодатель, увольняя сотрудницу без учета гарантии, установленной ст. 261 ТК РФ, не располагал сведениями о лишении отца дочери сотрудницы родительских прав и о расторжении брака.

1 февраля 2016 г.