Вопрос: В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 7 мес.), но меня увольняют на основании пункта 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Я так понимаю увольнение законно. Вопрос в следующем: какие должны производится выплаты, компенсации? И почему тут не срабатывает условие, если работодатель не увольняет в течение недели после родов, то срочный трудовой договор становится бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 7 мес.), но меня увольняют на основании пункта 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Я так понимаю увольнение законно. Вопрос в следующем: какие должны производится выплаты, компенсации? И почему тут не срабатывает условие, если работодатель не увольняет в течение недели после родов, то срочный трудовой договор становится бессрочным?

Действия работодателя незаконны. В Вашем случае трудовой договор с Вами должен быть расторгнут по окончанию отпуска по беременности и родам. В день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку. Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с. ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.