Вопрос: В штатном расписании предусмотрено, что на месте специалиста работает сотрудник 1 разряда (категории). Этот сотрудник увольняется. 1 вопрос: если на его место принимают другого сотрудника более высшей категорией, нужно ли вносить изменения в штатное расписание и как правильно это сделать? 2 вопрос: если на это место пришел работник с низшей категорией, нужно ли вносить изменения в штатное расписание и как правильно это сделать? 3 вопрос: текучка большая, сотрудников много - такие перестановки происходят довольно часто. Может быть можно как-то упростить процедуру внесения изменений в штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штатном расписании предусмотрено, что на месте специалиста работает сотрудник 1 разряда (категории). Этот сотрудник увольняется. 1 вопрос: если на его место принимают другого сотрудника более высшей категорией, нужно ли вносить изменения в штатное расписание и как правильно это сделать? 2 вопрос: если на это место пришел работник с низшей категорией, нужно ли вносить изменения в штатное расписание и как правильно это сделать? 3 вопрос: текучка большая, сотрудников много - такие перестановки происходят довольно часто. Может быть можно как-то упростить процедуру внесения изменений в штатное расписание?

1, 2. Разрешение вопроса о необходимости указания в штатном расписании конкретного разряда (категории) находится в компетенции работодателя. Если данная информация должна указываться, то в таких ситуациях в штатное расписание следует вносить соответствующие изменения.

3. Как правило, изменения в штатное расписание вносятся в порядке, предусмотренном для принятия данного документа.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Право работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции РФ), предполагает возможность самостоятельно, под свою ответственность организовывать трудовую деятельность, использовать труд работников и принимать необходимые кадровые решения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.