Вопрос: Я решил расторгнуть трудовой договор со своим работодателем по собственному желанию. Работодатель отказывается выплачивать причитающиеся мне выплаты при увольнении. Ссылается на то, что эти средства пошли на компенсацию оплаты за мое обучение. Я проходил тренинги, по окончанию которых получил именной сертификат. Расходы посчитали вместе со стоимостью проезда до места тренинга. Я никакого согласия на удержание средств из моей заработной платы за это обучение не давал. Дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывал. В трудовом договоре указано, что работник прошедший обучение за счет компании обязуется отработать три года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я решил расторгнуть трудовой договор со своим работодателем по собственному желанию. Работодатель отказывается выплачивать причитающиеся мне выплаты при увольнении. Ссылается на то, что эти средства пошли на компенсацию оплаты за мое обучение. Я проходил тренинги, по окончанию которых получил именной сертификат. Расходы посчитали вместе со стоимостью проезда до места тренинга. Я никакого согласия на удержание средств из моей заработной платы за это обучение не давал. Дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывал. В трудовом договоре указано, что работник прошедший обучение за счет компании обязуется отработать три года или вернуть средства потраченные компанией на обучение согласно дополнительному соглашению, мне таких соглашений предоставлено не было. Меня предупредили, что в результате компенсации за мое обучение никаких выплат при увольнении мне не полагается. Законно ли это?

Нет, не законно. Работодатель должен в день увольнения произвести с Вами окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором). Если Вы не заключали с работодателем дополнительное соглашение о прохождении обучения, которое содержало бы объем обучения, квалификацию, то работодатель не вправе требовать от Вас возмещения затрат.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.