Вопрос: Уже на протяжении трех лет работодатель обязывает работать по 9 часов, в табель ставит по 8 часов. Так же, по скользящему графику, работаю по выходным, за это вообще никаких часов в табель не ставят. Объясняют это тем, что якобы переработка заложена в оклад, и что жаловаться бесполезно, так как все документы у работодателя в порядке (табель ведет начальник). Ответьте пожалуйста, как доказать переработку? Ведь доступа к документам у меня нет и никаких доказательств предоставить не могу. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уже на протяжении трех лет работодатель обязывает работать по 9 часов, в табель ставит по 8 часов. Так же, по скользящему графику, работаю по выходным, за это вообще никаких часов в табель не ставят. Объясняют это тем, что якобы переработка заложена в оклад, и что жаловаться бесполезно, так как все документы у работодателя в порядке (табель ведет начальник). Ответьте пожалуйста, как доказать переработку? Ведь доступа к документам у меня нет и никаких доказательств предоставить не могу. Как быть?

Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе в выходные дни, является обязанностью работодателя.

Доказательствами сверхурочной работы работника, выполняемой на основании устных распоряжений руководителя, могут быть объяснения сторон, показания свидетелей, письменные доказательства, аудио- и видеозаписи, иные доказательства, полученные с соблюдения закона.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п.;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.