Вопрос: Согласно Положению рабочим, ежемесячно, начисляется премиальное вознаграждение в размере 40%. Администрация приняла решение повысить премии до 60% тем рабочим, которые отработали на предприятии более 3-х месяцев - закрепились на рабочих местах и приобрели навыки трудовых функций. Вновь принятым рабочим начислять 40% пока не отработают на предприятии 3 месяца. Как правильно оформить локальные документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно Положению рабочим, ежемесячно, начисляется премиальное вознаграждение в размере 40%. Администрация приняла решение повысить премии до 60% тем рабочим, которые отработали на предприятии более 3-х месяцев - закрепились на рабочих местах и приобрели навыки трудовых функций. Вновь принятым рабочим начислять 40% пока не отработают на предприятии 3 месяца. Как правильно оформить локальные документы?

Если положение об оплате труда работников является неотъемлемой частью трудового договора (например, приложением к договору), то работодатель вправе в одностороннем порядке вносить изменения в такое положение, но только в случаях, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил работников за два месяца.

Если положение об оплате труда является отдельным документом, то работодатель вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения с обязательным ознакомлением работников под роспись с новой редакцией такого положения.

В любом случае положение о премировании утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если он имеется).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатели обязаны знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.