Вопрос: Учредитель организации отказывается согласовывать новое штатное расписание ссылаясь на то, что оно содержит выплату (коэффициент по учреждению в размере 5% должностного окладу) не предусмотренную примерным положением об оплате труда (положение разработано учредителем для всех подведомственных учреждений). Однако, указанная выплата содержится в коллективном договоре организации, который прошел уведомительную регистрацию, в установленном законом порядке. Кроме того, при согласовании предыдущего штатного расписания учредитель никаких замечаний по факту наличия такого коэффициента не делал. Правомерен ли отказ учредителя согласовать новое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учредитель организации отказывается согласовывать новое штатное расписание ссылаясь на то, что оно содержит выплату (коэффициент по учреждению в размере 5% должностного окладу) не предусмотренную примерным положением об оплате труда (положение разработано учредителем для всех подведомственных учреждений). Однако, указанная выплата содержится в коллективном договоре организации, который прошел уведомительную регистрацию, в установленном законом порядке. Кроме того, при согласовании предыдущего штатного расписания учредитель никаких замечаний по факту наличия такого коэффициента не делал. Правомерен ли отказ учредителя согласовать новое штатное расписание организации?

Если учредитель согласовал положения коллективного договора, то отказ его согласовать штатное расписание неправомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.