Вопрос: В какой орган нужно обращаться насчет окладов работников в Иркутской области, Черемховском районе. И может ли зарплата работника быть меньше прожиточного минимума? В МКОУ СОШ зарплата секретаря составляет 5962 руб. без учета НДФЛ за полный рабочий день (36-часовая рабочая неделя). Помимо должностных обязанностей секретаря, работник выполняет еще и должностные обязанности кадровика, то есть ведет оформление документов вновь прибывших работников. Должен ли секретарь выполнять эту работу? И должны ли за это оплачивать? А то получается выполняется одним работником две ставки, а оплачивают только за одну (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой орган нужно обращаться насчет окладов работников в Иркутской области, Черемховском районе. И может ли зарплата работника быть меньше прожиточного минимума? В МКОУ СОШ зарплата секретаря составляет 5962 руб. без учета НДФЛ за полный рабочий день (36-часовая рабочая неделя). Помимо должностных обязанностей секретаря, работник выполняет еще и должностные обязанности кадровика, то есть ведет оформление документов вновь прибывших работников. Должен ли секретарь выполнять эту работу? И должны ли за это оплачивать? А то получается выполняется одним работником две ставки, а оплачивают только за одну.

Так как Вы работаете в муниципальном учреждении, то с 01.01.2015 г. размер Вашей заработной платы должен быть не менее 5 965 рублей в месяц (из этой суммы вычитается НДФЛ), при условии, что Вы отработали полностью за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности).

Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2015 г., согласно ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ, сумма минимального размера оплаты труда составляет 5965 руб. в месяц.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.