Вопрос: Хотим ввести для двух сотрудников график: по четным неделям один с 8 до 17, второй с 11 до 20, по нечетным - наоборот. Работа пять дней в неделю по 8 часов. Они не сменяют друг друга (разные профессии). Как называется такой график? Сменный, гибкий или можно указать пятидневку и сам график? Нужно ли в водить суммарный учет рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотим ввести для двух сотрудников график: по четным неделям один с 8 до 17, второй с 11 до 20, по нечетным - наоборот. Работа пять дней в неделю по 8 часов. Они не сменяют друг друга (разные профессии). Как называется такой график? Сменный, гибкий или можно указать пятидневку и сам график? Нужно ли в водить суммарный учет рабочего времени?

В трудовом договоре в данном случае следует указать 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе и уточнить режим работы. При данном режиме работы вводить суммарный учет не требуется.

Правовое обоснование:

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.