Вопрос: Я нахожусь на больничном. Сообщила об этом администратору и начальству. Мне сказали, что через два дня будет ответственное мероприятие, в котором планировали меня задействовать и заменить меня не кем. Мне пообещали в письменном виде, что если я не выйду два дня на работу (в это время я буду на больничном), то потом меня уволят. Про то, что они не имеют права вызывать меня на работу во время больничного, я знаю. Вопрос состоит вот в чем: имеют ли права применить ко мне дисциплинарное взыскание за то, что я вышла на работу будучи на больничном, если опоздала или нарушила должностную инструкцию в это время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на больничном. Сообщила об этом администратору и начальству. Мне сказали, что через два дня будет ответственное мероприятие, в котором планировали меня задействовать и заменить меня не кем. Мне пообещали в письменном виде, что если я не выйду два дня на работу (в это время я буду на больничном), то потом меня уволят. Про то, что они не имеют права вызывать меня на работу во время больничного, я знаю. Вопрос состоит вот в чем: имеют ли права применить ко мне дисциплинарное взыскание за то, что я вышла на работу будучи на больничном, если опоздала или нарушила должностную инструкцию в это время?

Нет, не имеют права. Работодатель не вправе привлекать Вас к трудовой деятельности в период Вашей временной нетрудоспособности (поскольку это не предусмотрено нормами действующего законодательства) и поступает незаконно. В период временной нетрудоспособности трудоспособность работника утрачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 вышеуказанного 255-ФЗ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 1.4 вышеуказанного 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.