Вопрос: Согласно графику отпусков у меня запланирована часть очередного отпуска с 12.05.2014 сроком 26 календарных дней. В организации работаю с 28.02.2011. Работодатель принял решение о сокращении численности работников организации и предупредил о предстоящем увольнении 03.04.2014. Работодатель вправе отказать в предоставлении части очередного отпуска сроком 26 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно графику отпусков у меня запланирована часть очередного отпуска с 12.05.2014 сроком 26 календарных дней. В организации работаю с 28.02.2011. Работодатель принял решение о сокращении численности работников организации и предупредил о предстоящем увольнении 03.04.2014. Работодатель вправе отказать в предоставлении части очередного отпуска сроком 26 календарных дней?

Нет, не вправе. Работодатель не вправе перенести отпуск, предусмотренный графиком отпусков, без согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.