Вопрос: Я получаю второе образование (среднее-специальное, высшее у меня есть). Работодатель всегда оплачивает учебный отпуск и проезд к месту обучения в виде 50%. У меня сессия с 17.04 по 4.05 согласно справке-вызову. Я лечу 17.04, назад планирую вернуться 01.05 (документы дадут, что на учебе был по 04.05). Соответственно, три дня буду по месту жительства на случай ошибочно оформленных документов по преддипломной практике или на решение других вопросов. Бухгалтерия мне говорит, что оплачивать будет по билетам, т.е. с 17.04 по 01.05, а деньги за остальные три дня придется вернуть. Стоит ли мне возвращать деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получаю второе образование (среднее-специальное, высшее у меня есть). Работодатель всегда оплачивает учебный отпуск и проезд к месту обучения в виде 50%. У меня сессия с 17.04 по 4.05 согласно справке-вызову. Я лечу 17.04, назад планирую вернуться 01.05 (документы дадут, что на учебе был по 04.05). Соответственно, три дня буду по месту жительства на случай ошибочно оформленных документов по преддипломной практике или на решение других вопросов. Бухгалтерия мне говорит, что оплачивать будет по билетам, т.е. с 17.04 по 01.05, а деньги за остальные три дня придется вернуть. Стоит ли мне возвращать деньги?

Учебный отпуск предоставляется не на основании билетов, а на основании справки-вызова.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в установленном законодательством порядке.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

В соответствии с п. 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.