Вопрос: Каков порядок увольнения работника в состоянии алкогольного опьянения? На работе появился. Написал заявление на отпуск. Директор не подписал заявление. Был составлен акт. Он не подписал. На освидетельствование не поехал. Какие дальше действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок увольнения работника в состоянии алкогольного опьянения? На работе появился. Написал заявление на отпуск. Директор не подписал заявление. Был составлен акт. Он не подписал. На освидетельствование не поехал. Какие дальше действия?

Для увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения вам необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Необходимо собрать доказательства того, что работник находился в таком состоянии. Медицинское заключение не является единственным документом, который может подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения. Вам необходимо истребовать письменное объяснение работника по факту проступка (в случае его непредставления или отказа от дачи объяснения - составить акт). После этого вынести распоряжение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Ознакомить работника с приказом под роспись. При отказе работника ознакомиться с приказом, составить об этом акт.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктом 1 статьи 336 или статей 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.