Вопрос: Я работаю на должности инженера-технолога с вредными условиями труда. После того, как забеременела, я написала заявление о переводе на другую работу с сохранением среднего заработка. Каким образом мне должны оплачивать работу в новых условиях? Законно ли мне оплачивать труд по среднему заработку, ведь в дальнейшем это повлияет на стоимость отпускных и больничных (т.к. зарплата за фактически отработанное время мне не начисляется, а в расчетном листе в графе "отработано дней" стоит прочерк, хотя на работе я все эти дни присутствовала)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на должности инженера-технолога с вредными условиями труда. После того, как забеременела, я написала заявление о переводе на другую работу с сохранением среднего заработка. Каким образом мне должны оплачивать работу в новых условиях? Законно ли мне оплачивать труд по среднему заработку, ведь в дальнейшем это повлияет на стоимость отпускных и больничных (т.к. зарплата за фактически отработанное время мне не начисляется, а в расчетном листе в графе "отработано дней" стоит прочерк, хотя на работе я все эти дни присутствовала)?

Да, законно. Суммы среднего заработка, выплачиваемые Вам после перевода также будут участвовать в расчете пособия по беременности и родам и отпуска по уходом за ребенком.

В расчетном листке работодатель должен отражать фактически отработанное время, т.к. Вы продолжаете выполнять работу. В этой части действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.