Вопрос: Между мной и организацией был заключен договор на профессиональную переподготовку (обучение). В соответствии с договором организация обязалась оплатить стоимость обучения и возместить мне стоимость проживания в гостинице в период сессий, а я обязалась после окончания обучения отработать в организации не менее 5 лет. Я отработала менее 5 лет после окончания обучения и уволилась в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В настоящее время организация подала иск в суд, что я добровольно не возвращаю долг за обучение. Перед увольнением меня не ознакомили с суммой задолженности, даже устно никто не озвучил сумму долга... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Между мной и организацией был заключен договор на профессиональную переподготовку (обучение). В соответствии с договором организация обязалась оплатить стоимость обучения и возместить мне стоимость проживания в гостинице в период сессий, а я обязалась после окончания обучения отработать в организации не менее 5 лет. Я отработала менее 5 лет после окончания обучения и уволилась в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В настоящее время организация подала иск в суд, что я добровольно не возвращаю долг за обучение. Перед увольнением меня не ознакомили с суммой задолженности, даже устно никто не озвучил сумму долга. При этом я прошла требуемую организацией процедуру, которая предусматривает подписание увольняемым обходного листа. В обходном листе мне сотрудник бухгалтерии проставил отметку об отсутствии задолженностей. При увольнении у меня была абсолютная уверенность в отсутствии каких-либо задолженностей перед организацией. С момента утверждения приказа об увольнении до даты увольнения был достаточный срок для осуществления расчета задолженности (две недели). Сумма моей последней заработной платы позволяла удержать требуемую задолженность из моей последней заработной платы. Как оказалось, через полгода после увольнения мне было направлено письмо с требованием возместить задолженность в адрес, по которому я давно не проживаю. Письмо я не получала. Из материалов судебного дела мне известно, что к письму был приложен расчет, произведенный не бухгалтером и не подтвержденный документально, дата составления расчета отсутствует, моей подписи об ознакомлении с расчетом нет. Мой фактический (новый) адрес проживания организации был известен. В справке о заработной плате, которая мне была выдана при увольнении, указан новый адрес. В какой части Трудового кодекса Российской Федерации нарушены мои права?

Вы обязан возместить затраты работодателя на обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному после окончания обучения времени..

Правовое обоснование:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.