Вопрос: В организации намечено сокращение на 20 число месяца. Работники нашли работу, но хотят уволиться 30 числа (т.е. после намеченной даты сокращения) по соглашению сторон (заявления написали до даты сокращения). Как поступить правильно при оформлении документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации намечено сокращение на 20 число месяца. Работники нашли работу, но хотят уволиться 30 числа (т.е. после намеченной даты сокращения) по соглашению сторон (заявления написали до даты сокращения). Как поступить правильно при оформлении документов?

При увольнении по соглашению сторон необходимо оформить в письменном виде соглашение о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.