Вопрос: Мои муж устроился на работу, где ему сказали, что по Трудовому кодексу работодатель имеет право привлекать его на работу две субботы в месяц по 4 часа. Он уже отработал одну субботу. Законно ли данное требование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мои муж устроился на работу, где ему сказали, что по Трудовому кодексу работодатель имеет право привлекать его на работу две субботы в месяц по 4 часа. Он уже отработал одну субботу. Законно ли данное требование?

Требование работодателя незаконно, если в соответствии с трудовым договором работнику не установлен режим работы с выходом на работу по субботам, дважды в месяц.

Правовое обоснование:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.