Вопрос: Для водителя легкового автомобиля по Типовым нормам положен костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (дежурный). Однако, т.к. водитель не выполняет ремонтных работ, а осуществляет только технический осмотр и мелкое обслуживание (долив жидкостей, самостоятельная замена колеса и т.п.), водителю в конкретной организации удобнее использовать халат (можно одеть поверх верхней одежды). При этом для водителей установлена форма одежды - гражданский костюм, рубашка, галстук. Каким образом можно документально согласовать замену одного вида спецодежды на другой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для водителя легкового автомобиля по Типовым нормам положен костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (дежурный). Однако, т.к. водитель не выполняет ремонтных работ, а осуществляет только технический осмотр и мелкое обслуживание (долив жидкостей, самостоятельная замена колеса и т.п.), водителю в конкретной организации удобнее использовать халат (можно одеть поверх верхней одежды). При этом для водителей установлена форма одежды - гражданский костюм, рубашка, галстук. Каким образом можно документально согласовать замену одного вида спецодежды на другой?

Работодатель вправе заменить один вид спецодежды, указанный в типовых нормах на другой - более удобный для использования работником

- путем издания локального нормативного акта на основании проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест, после 01.01.2014 г. специальной оценки условий труда с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа,

- либо путем внесения изменений в действующий локальный нормативный акт, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 6 и 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.