Вопрос: Я служил в МВД 15 лет в календарном исчислении, уволен по выслуге лет на пенсию, шестой месяц работаю на гражданской должности в МЧС, 12 дней находился на больничном. Мне оплатили не 100 процентов среднего заработка, как при стаже более 8 лет, ссылаясь на отсутствие стажа. В каком размере должен быть оплачен больничный бывшим сотрудникам МВД? Если оплата проведена неверно, то куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я служил в МВД 15 лет в календарном исчислении, уволен по выслуге лет на пенсию, шестой месяц работаю на гражданской должности в МЧС, 12 дней находился на больничном. Мне оплатили не 100 процентов среднего заработка, как при стаже более 8 лет, ссылаясь на отсутствие стажа. В каком размере должен быть оплачен больничный бывшим сотрудникам МВД? Если оплата проведена неверно, то куда обращаться?

Вам должны были выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, так как служба в органах внутренних дел засчитывается в страховой стаж, который учитывается при выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.1. ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 статьи 16 Закона N 255-ФЗ, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.