Вопрос: Я находился на работе в туалете, также там присутствовало помимо меня 2 человека, один из них курил. Зашли 2 механика помыть руки, а следом за ними главный механик. Он унюхал запах табачного дыма и отчитал нас троих по поводу курения и сказал идти писать объяснительные на имя директора. Написали объяснительные, что не курили. Позже пришёл приказ, с которым я и ещё один человек не согласны. Главный механик написал служебную записку, 2 механика сказали, что все курили. В конце месяца лишили премии. Ходил жаловаться директору, в юридический отдел, все говорят, что ничего поделать не могут, есть свидетели. Встретился с главным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находился на работе в туалете, также там присутствовало помимо меня 2 человека, один из них курил. Зашли 2 механика помыть руки, а следом за ними главный механик. Он унюхал запах табачного дыма и отчитал нас троих по поводу курения и сказал идти писать объяснительные на имя директора. Написали объяснительные, что не курили. Позже пришёл приказ, с которым я и ещё один человек не согласны. Главный механик написал служебную записку, 2 механика сказали, что все курили. В конце месяца лишили премии. Ходил жаловаться директору, в юридический отдел, все говорят, что ничего поделать не могут, есть свидетели. Встретился с главным механиком, и он истолковал, что выговор и лишение премии по коллективной ответственности (никто не сознался, лишили всех). В противном случае предложил написать служебную записку, где я сознаюсь, кто курил. Я отказался. Что делать? Это правомерно?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с действующей на Вашем предприятии системой оплаты труда, в частности с локальным актом, устанавливающем порядок лишения работников премий.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.