Вопрос: Я работаю в проектной организации, находящейся в г. Вологде, езжу в командировки в Московскую область. По трудовому договору рабочий день с 8 до 17 с обедом 1 час, оклад + премия, выплачивают суточные на день командировки. Насколько правомерно направлять работника в командировку каждую неделю на всю неделю? Правильно ли производится оплата труда? Фактически я действую в интересах организации более 8 часов в день, находясь в командировке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в проектной организации, находящейся в г. Вологде, езжу в командировки в Московскую область. По трудовому договору рабочий день с 8 до 17 с обедом 1 час, оклад + премия, выплачивают суточные на день командировки. Насколько правомерно направлять работника в командировку каждую неделю на всю неделю? Правильно ли производится оплата труда? Фактически я действую в интересах организации более 8 часов в день, находясь в командировке.

Предельный срок командировки трудовым законодательством не установлен. Если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов.

Если в командировке Вы работали сверхурочно по распоряжению работодателя, то оплата в эти дни должна быть произведена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В период нахождения в командировке рабочим считается время выполнения своих должностных обязанностей, служебного задания. Сам факт Вашего пребывания в месте командировки (например, свободное от работы вечернее, ночное время) не является рабочим временем и не оплачивается дополнительно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749, сказано, что срок командировки работодатель устанавливает с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. То есть предельный срок командировки не установлен. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 166 ТК РФ командировка - это лишь выполнение служебного поручения, а не постоянная работа в месте его выполнения и она должна заканчиваться с наступлением определенного события - выполнения поручения работодателя, которое было дано работнику перед его направлением в командировку.

При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, ему возмещаются расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути (включая время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения о служебных командировках).

Если работник в период командировки привлекается к работе в свой выходной или нерабочий праздничный день, то такие дни оплачиваются не менее чем в двойном размере (п. 5 Положения о служебных командировках, ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника за каждый отработанный выходной либо праздничный день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае оплата отработанных дней осуществляется в одинарном размере, а дни отдыха не оплачиваются (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 168.1 Кодекса перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22.00-6.00), то в силу 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.