Вопрос: Может ли быть промежуток между предоставляемыми отпусками больше года? У меня был отпуск с 13.05.2013 (31 день), который я отгулял. Теперь работодатель составил новый график отпусков на следующий год, и мой отпуск стоит с 10.11.2014 (также на 31 день), то есть промежуток между отпусками практически 1,5 года. Прав ли работодатель? Если не прав, то в чём? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли быть промежуток между предоставляемыми отпусками больше года? У меня был отпуск с 13.05.2013 (31 день), который я отгулял. Теперь работодатель составил новый график отпусков на следующий год, и мой отпуск стоит с 10.11.2014 (также на 31 день), то есть промежуток между отпусками практически 1,5 года. Прав ли работодатель? Если не прав, то в чём?

Да, работодатель прав, если отпуск предоставлен в течение рабочего года. Рабочий год рассчитывается с даты приема на работу работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.