Вопрос: Работаю в детском саду. Скоро наступает пора отпусков. На время отпусков основного работника принимают временных. Из каких фондов оплачивается труд временных работников? Наш бухгалтер сказал, что сейчас оплата будет производиться из нашего премиального фонда, так ли это? Что нам теперь без отпусков работать, чтобы получать свою премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в детском саду. Скоро наступает пора отпусков. На время отпусков основного работника принимают временных. Из каких фондов оплачивается труд временных работников? Наш бухгалтер сказал, что сейчас оплата будет производиться из нашего премиального фонда, так ли это? Что нам теперь без отпусков работать, чтобы получать свою премию?

Условия и порядок выплаты премии работнику устанавливаются локальными нормативными актами предприятия и должны соответствовать трудовому законодательству. Трудовое законодательство определяет основные показатели, от которых может зависеть размер заработной платы (в том числе премии) - это квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Таким образом, отпуск, а также наличие денег у работодателя в фонде заработной платы не могут являться основаниями для уменьшения заработной платы (премии) либо ее невыплаты, если данные премии предусмотрены локальными нормативными актами работодателя (например, положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.