Вопрос: 21.03.2014 отзывается из отпуска руководитель службы в связи с производственной необходимостью. 27.03.2014 вручены уведомления о сокращении всех 3-х сотрудников Департамента 30.05.2014. Руководитель службы не относится к Департаменту. Приказом от 16.12.2013 утвержден график отпусков на 2014. У меня дата начала отпуска по утвержденному графику отпусков в июле 2014. Сегодня 01.04.2014 был издан приказ об изменении дат начала отпуска 2-х сотрудников из 3-х. Меня насильственно выпихивают в отпуск с 16.04.2014. Насколько правомерны действия работодателя изменившего время начала отпуска без согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21.03.2014 отзывается из отпуска руководитель службы в связи с производственной необходимостью. 27.03.2014 вручены уведомления о сокращении всех 3-х сотрудников Департамента 30.05.2014. Руководитель службы не относится к Департаменту. Приказом от 16.12.2013 утвержден график отпусков на 2014. У меня дата начала отпуска по утвержденному графику отпусков в июле 2014. Сегодня 01.04.2014 был издан приказ об изменении дат начала отпуска 2-х сотрудников из 3-х. Меня насильственно выпихивают в отпуск с 16.04.2014. Насколько правомерны действия работодателя изменившего время начала отпуска без согласия работника?

Время предоставления отпуска, установленное графиком отпусков, не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке. Для изменения даты отпуска необходимо согласие и работодателя, и работника. Таким образом, приказ работодателя об изменении даты начала отпуска не соответствует трудовому законодательству, следовательно, не подлежит применению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.