Вопрос: Мой предыдущий работодатель неправильно внес мне записи в трудовую книжку, запись о приеме написана не корректно "принята косметологом" и все, а запись об увольнении внесена с сокращениями и написана на странице, где записываются сведения о награждениях, на моем нынешнем месте работы сказали, что так не правильно и надо аннулировать предыдущие записи и в правильно вшитом вкладыше написать новые записи. Мой предыдущий работодатель отказывается это делать, у них нет ни менеджера по персоналу ни какого-нибудь другого специалиста в этой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой предыдущий работодатель неправильно внес мне записи в трудовую книжку, запись о приеме написана не корректно "принята косметологом" и все, а запись об увольнении внесена с сокращениями и написана на странице, где записываются сведения о награждениях, на моем нынешнем месте работы сказали, что так не правильно и надо аннулировать предыдущие записи и в правильно вшитом вкладыше написать новые записи. Мой предыдущий работодатель отказывается это делать, у них нет ни менеджера по персоналу ни какого-нибудь другого специалиста в этой области, попросту говоря они меня игнорируют и что делать в этой ситуации я не знаю, ведь мне не внести следующую запись. Что мне делать в этой ситуации и к кому обратиться? Я готова уже обратиться и в прокуратуру и в суд, но не знаю, занимаются ли эти органы такими вопросами?

Работодатель не прав. Он обязан внести исправления в трудовую книжку или выдать Вам документ, на основании которого исправления будут внесены в трудовую книжку новым работодателем.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), записи в трудовые книжки производятся без каких-либо сокращений.

В соответствии с п. 3 Инструкции в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки указываются сведения о приеме и увольнении работника.

Согласно п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.