Вопрос: Увольняюсь с основной должности из организации (основная ставка). В этой же организации у меня 0,5 ставки совместителя (внутренние совместительство) по другой должности. При условии, что я пока нигде не собираюсь работать, кроме как 0,5 ставки совместителя в этой же организации, какие есть варианты с моей трудовой книжкой и насколько это важно, т.к. отчисления с 0,5 ставки будут официальны через бухгалтерию? Ее должен мне выдать работодатель обязательно или нет? Работодатель обязан ее оставить и переоформить на другую должность? Есть ли другие варианты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Увольняюсь с основной должности из организации (основная ставка). В этой же организации у меня 0,5 ставки совместителя (внутренние совместительство) по другой должности. При условии, что я пока нигде не собираюсь работать, кроме как 0,5 ставки совместителя в этой же организации, какие есть варианты с моей трудовой книжкой и насколько это важно, т.к. отчисления с 0,5 ставки будут официальны через бухгалтерию? Ее должен мне выдать работодатель обязательно или нет? Работодатель обязан ее оставить и переоформить на другую должность? Есть ли другие варианты?

При увольнении с основного места работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Обращаем внимание, что работать по совместительству возможно только, когда Вы работаете по основному месту работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.