Вопрос: На данный момент я учусь в вузе, который имеет государственную аккредитацию. Высшее образование получаю впервые. С 5.05.2014 по 25.05.2014 будет сессия на 3 недели. В это же время по графику отпусков я должна буду пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.05.2014 по 25.05.2014. Вправе ли работодатель последнюю неделю учебного отпуска заменить ежегодным основным? Если да или нет, то на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я учусь в вузе, который имеет государственную аккредитацию. Высшее образование получаю впервые. С 5.05.2014 по 25.05.2014 будет сессия на 3 недели. В это же время по графику отпусков я должна буду пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.05.2014 по 25.05.2014. Вправе ли работодатель последнюю неделю учебного отпуска заменить ежегодным основным? Если да или нет, то на каком основании?

Работодатель не вправе заменить Вам последнюю неделю учебного отпуска ежегодным основным отпуском, так как учебный отпуск должен быть предоставлен полностью, в соответствии с количеством дней, указанных в справке-вызове. Однако Вы по соглашению с работодателем можете присоединить к учебному отпуску ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Часть 2 ст. 177 ТК РФ предусматривает право работника на присоединение к дополнительному (учебному) отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению с работодателем. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.