Вопрос: Работник отказывается проходить в медицинском учреждении периодический медицинский осмотр (профосмотр). Каким административным ресурсом мы можем заставить его пройти осмотр, т.к. при непрохождении работодателю грозит штраф? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отказывается проходить в медицинском учреждении периодический медицинский осмотр (профосмотр). Каким административным ресурсом мы можем заставить его пройти осмотр, т.к. при непрохождении работодателю грозит штраф?

За отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения его к работе.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (денежное содержание выплачивается прокурорам, гражданским служащим, а также сотрудникам органов внутренних дел и Следственного комитета).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 2 статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.