Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору с 03.02.14 по 02.03.14. Работник согласно трудового договора уволен последним днём работы 02.03.14 - выходной, в который он фактически не работал, но за ним сохранилось в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ рабочее место, протабелирован за март месяц 2014 г. (на основании ТК РФ ст. 84.1 ч. 3 "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось рабочее место"). Ранее уволить нет возможности, так как это нарушает права работника, а увольнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят по срочному трудовому договору с 03.02.14 по 02.03.14. Работник согласно трудового договора уволен последним днём работы 02.03.14 - выходной, в который он фактически не работал, но за ним сохранилось в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ рабочее место, протабелирован за март месяц 2014 г. (на основании ТК РФ ст. 84.1 ч. 3 "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось рабочее место"). Ранее уволить нет возможности, так как это нарушает права работника, а увольнение в ближайший следующий за ним рабочий день срочный трудовой договор делает бессрочным. Просим дать разъяснение о правомерности действий работодателя.

Если для этого работника воскресенье был выходной день (по графику работы в соответствии с условиями его срочного трудового договора), то в соответствии с требованиями трудового законодательства уволить его следовало 03.03.2014 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Однако согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.