Вопрос: Могу ли я направить жалобу о невыплате заработной платы и расчета при увольнении в адрес учредителя ООО, если нет возможности связаться непосредственно с директором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я направить жалобу о невыплате заработной платы и расчета при увольнении в адрес учредителя ООО, если нет возможности связаться непосредственно с директором?

Невыплата в день увольнения причитающихся Вам денежных сумм является нарушением со стороны работодателя Ваших трудовых прав, в связи с чем Вы можете подать жалобу на действия работодателя, но не ему, а в комиссию по трудовым спорам, созданную в Вашей прежней организации (у работодателя), или в суд.

Кроме того, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что перед обращением в комиссию по трудовым спорам Вы должны подтвердить тот факт, что Вы не урегулировали свои разногласия с работодателем путем переговоров. В связи с этим, так как у Вас нет возможности связаться с директором, Вы можете передать ему письменное обращение о проведении переговоров через канцелярию, секретаря (с проставлением на втором экземпляре отметки о вручении) либо заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если переговоры не принесут результатов или не состоятся, то подтверждение о направлении обращения, Вы предоставите комиссии по трудовым спорам.

При обращении в Роструд либо в суд подтверждать проведение переговоров с работодателем и отсутствие соглашения по их результату не требуется.

Правовое обоснование:

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.