Вопрос: Как доказать факт передачи трудовой книжки работодателю, если нет на руках трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как доказать факт передачи трудовой книжки работодателю, если нет на руках трудового договора?

Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении выписки из книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В ней отражены необходимые сведения о трудовой книжке работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Пунктом 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 на работодателя возложена обязанность вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.