Вопрос: Работник принят на работу 20.02.2012 г. С 01.03.2013 он находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. В это время ему предоставлялись ежегодные отпуска: за период с 20.02.2012 по 19.02.13 - 28 дней с 7 ноября 2012; за период с 20.02.2013 по 19.02.14 - 24 дня с 09 декабря 2013 г. (в это время он уже находился в отпуске по уходу за ребенком). В Постановлении от 28.01.2014 два отпуска запрещено предоставлять. С какого момента вступает в силу запрет о предоставлении ежегодного отпуска сотрудникам работающим на условиях неполного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят на работу 20.02.2012 г. С 01.03.2013 он находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. В это время ему предоставлялись ежегодные отпуска: за период с 20.02.2012 по 19.02.13 - 28 дней с 7 ноября 2012; за период с 20.02.2013 по 19.02.14 - 24 дня с 09 декабря 2013 г. (в это время он уже находился в отпуске по уходу за ребенком). В Постановлении от 28.01.2014 два отпуска запрещено предоставлять. 1) С какого момента вступает в силу запрет о предоставлении ежегодного отпуска сотрудникам работающим на условиях неполного рабочего дня и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком? 2) Какой период отпуска мне теперь нужно указывать в карточке Т-2?

1. Запрет о предоставлении ежегодного отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, подразумевался с момента вступления в законную силу ТК РФ.

2. В данной ситуации в личной карточке работника (форма Т-2) необходимо указать отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 11 раздела "Личная карточка работника (форма N Т-2), Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)) "Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.