Вопрос: Дата приема на работу 12.05.2010 г. В период с 12.05.2012 по 11.05.2013 г. взяла отпуск продолжительностью 15 дней, из которых 8 дней был старый период (12.05.2011-11.05.2012) и 7 дней из нового периода. Затем еще 7 дней из нового периода (по соглашению сторон). На сколько календарных дней должен быть предоставлен мне следующий отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дата приема на работу 12.05.2010 г. В период с 12.05.2012 по 11.05.2013 г. взяла отпуск продолжительностью 15 дней, из которых 8 дней был старый период (12.05.2011-11.05.2012) и 7 дней из нового периода. Затем еще 7 дней из нового периода (по соглашению сторон). На сколько календарных дней должен быть предоставлен мне следующий отпуск?

Для точного ответа в Вашем вопросе недостаточно информации, в частности о продолжительности Вашего отпуска по трудовому договору и об общем количестве использованных Вами дней отпуска за период работы у данного работодателя.

Рабочий год работника с даты его приема на работу.

Если по трудовому договору Ваш отпуск составляет 28 дней в год, то за период работы с 12.05.2010 по 19.03.14 Вы получили право на использование:

- 28 х 3 = 84 дней отпуска за первые три года работы (с 12.05.2010 г. по 11.05.2013 г.);

- 28 дней отпуска за неполный четвертый год работы (с 12.05.2013 г. по 11.05.2014 г.).

За второй и последующие годы работы у работодателя работник имеет право использовать отпуск в любое время своего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.