Вопрос: Я работаю в частной компании. По трудовому договору у меня должна быть 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. А работали мы по графику 2/2/2 по 12 часов, смена с 8.00 до 20.00 в день и с 20.00 до 8.00 в ночь. За работу в ночное время нам ничего не доплачивали, а платили просто за переработку одинаково за все часы (как за дневные, так и за ночные). Должны ли мне были оплачиваться ночные часы и каким образом? Должны ли мне оплачиваться компенсации, если не было работы по вине работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частной компании. По трудовому договору у меня должна быть 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. А работали мы по графику 2/2/2 по 12 часов, смена с 8.00 до 20.00 в день и с 20.00 до 8.00 в ночь. За работу в ночное время нам ничего не доплачивали, а платили просто за переработку одинаково за все часы (как за дневные, так и за ночные). Должны ли мне были оплачиваться ночные часы и каким образом? Должны ли мне оплачиваться компенсации, если не было работы по вине работодателя?

1. Доплаты за каждое отклонение от нормальных условий труда не исключают друг друга.

При отсутствии локальных нормативных актов по оплате труда, принятых у организации-работодателя, оплата сверхурочных производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Дополнительно к этому организация обязана произвести доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2. Да, должны Отсутствие работы по вине работодателя является простоем и подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 96 ТК РФ время с 22.00 до 06.00 считается ночным временем. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Как указано в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.