Вопрос: В соглашении о расторжении трудового договора имеется пункт об обязанности работодателя выплатить работнику премию, причитающуюся ему за отработанный период согласно локальному положению о премировании. Но согласно этому положению размер и сроки выплаты премии будет определен только через месяц после даты увольнения и, ссылаясь на это, работодатель заявляет, что и премия будет выплачена позже, а не в день увольнения. Правомерны ли действия работодателя, отказывающего в выплате премии в день увольнения, ссылаясь на локальные нормативные акты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соглашении о расторжении трудового договора имеется пункт об обязанности работодателя выплатить работнику премию, причитающуюся ему за отработанный период согласно локальному положению о премировании. Но согласно этому положению размер и сроки выплаты премии будет определен только через месяц после даты увольнения и, ссылаясь на это, работодатель заявляет, что и премия будет выплачена позже, а не в день увольнения. Правомерны ли действия работодателя, отказывающего в выплате премии в день увольнения, ссылаясь на локальные нормативные акты?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления со всеми условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку системы премирования устанавливаются в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.